クオリティの高いデザイナーをご紹介するために

あたり前のことですが、どんなデザイナーがデザインを担当するかで、ロゴの完成度は大きく変わります。クオリティの高いデザイナーをお客さまの担当とさせていただくために、ビズアップがどのようにデザイナーを選定し育成しているかをご案内します。

私達が考えるクオリティの高いデザイナーとは、技術と対応力

私たちが考えるクオリティの高いデザイナーとは、

・デザインの技術
・お客さまの要望を汲みとる力

の両方を兼ね備えたデザイナーを指します。

「デザインの技術」は、それまでの経験や知識に基づくだけでなく、センスがあるかないかも重要な要素となります。したがって、デザイナーとしての経歴がただ漫然と長いだけで、一向にデザイン力がついていないデザイナーが多いのも事実です。逆に、見たもの、教わったことをスポンジのように吸収し、自分のスキルをぐんぐん向上させていく若いデザイナーも存在します。

「お客さまの要望を汲みとる力」は、

1.「こうしたい」というイメージを持っているお客さまのご要望に的確に応える力
2.「イメージがまったくない」というお客さまの好みや感性を感じとり提案する力

の2つに分けることができます。1が得意なデザイナーもいれば、2が得意というデザイナーもいます。また両方が得意というデザイナーもいます。1と2のどちらがお客さまに適しているかをディレクターが判断し、最適な担当デザイナーを選定しています。

デザイナーの中には、1も2もできず、デザイナー自身の好みで勝手なものを作成してしまうデザイナーも数多くいますが、ビズアップではそのようなデザイナーとは契約をしておりません。

倍率8〜10倍。厳しいデザイナー選定の基準と方法

現在ではパソコンやソフトの普及により、学生やデザインソフトをいじれるだけのほぼ素人がデザイナーをかたって仕事を受任している例も散見されます。

そのような中で、私たちはむやみやたらにデザイナーの数を増やすことはしません。

きちんとした対価をいただいている以上、前述の高い技術と対応力を兼ね備えた、お客さまの前にだして恥ずかしくない、お客さまに信頼していただけるデザイナーを選定しています。具体的には以下の4つのポイントがあります。

1.デザイナーとしての経歴と過去の実績をきちんと調べ、技術力とセンスのチェックをしています。

2.ロゴデザインの課題を出し、相手の要望を汲み取る力があるか、それをロゴマークとして高いクオリティで表現できるかを確認します。

3.デザイナーと契約前に面接をし、ビジネスマナーやモラルを持っているか、お客さまに不安や不満を与えない人間性を持っているかを見極めます。

4.契約後にしっかりと育成できるよう、一度の募集で2〜3名としか契約しません。一度に多くのデザイナーと契約すると育成がおろそかになる可能性があります。

このため、ビズアップの契約デザイナーは応募数に対して倍率が8〜10倍となっています。

また契約後も、代表津久井が書いたロゴデザインとお客さま対応の70ページにわたるマニュアルや定期的に開催される勉強会などのサポートで満足度向上に努めています。

他社と違い、頻繁な電話連絡や、お客さまへのデザイナーとの同行、勉強会などの定期的な集まりによって、契約デザイナーとの関係が濃いのも私たちの特徴のひとつです。

40名以上のデザイナーを在籍させ、得意不得意をカバー

40名以上のデザイナーを在籍させ、得意不得意をカバー

デザイナーにも得意不得意があります。

たとえば、かわいいデザインは得意だけど、重厚感のあるデザインは不得意とか、飲食店系のデザインは得意だけどIT系のデザインは不得意、といった具合です。

人材に限りのある個人のデザイン事務所と違い、あらゆるバリエーションに対応できるよう、ビズアップでは40名以上のデザイナーと契約を結んでいます。

また、お客さまとデザイナーの性格的な相性も、良いロゴをデザインする上で重要になります。お客さまが修正を依頼しづらかったり、デザイナーが自分のアイディアを提案しづらい環境では、やはり良いロゴは生まれないからです。

こういった面も40名以上のデザイナーが在籍しているため、幅広く網羅することが可能になっています。

デザイン的にも性格的にも相性が良いデザイナーは、年間1,000社以上のお客さまとやり取りをするディレクター陣がしっかり選定し提案させていただいております。また、ご自身に合いそうなデザイナーを指名することも可能です(指名料はかかりません)。

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